●组织把自己安排到什么岗位,就要在什么岗位建功立业;组织给自己安排什么职务,就要担负起相应职责

　　领导干部既是改革的参与者,也是实施改革举措的组织者。改革是一项庞大而复杂的系统工程,涉及到方方面面,既需要领导干部科学筹划、妥善处理好日常事务性工作,也需要在推进改革上多费脑筋、多用心思。处在这样一个关节点,领导干部会比以往投入更多时间和精力,也会感到比以往心累,这是一种正常的忙和累,它体现出领导干部的责任与担当。

　　然而随着改革的深入推进,也有一些领导干部表现出另一种“心累”,他们不是操心部队转型是否顺利,不是思考如何履行好新职能新使命,却把个人利益时时放在中心位置,整日考虑的是自己的前途发展、利益得失。如此考虑来考虑去,不仅把自己搞得心神不宁,给人一种“心很累”“不在状态”之感,而且还影响了日常工作任务的顺利完成。

　　究其根源,一方面是政治信念发生偏移。由于对改革的深刻内涵理解不透,导致不能正确认识推进改革对于实现强军目标所具有的重大意义,不能站在服从服务改革大局的高度想问题,面对改革只是喊喊口号、作作样子;一方面是私心杂念作祟。政治信念发生偏移,私心杂念便乘虚而入,导致凡事都以“我”为中心,只顾考虑自己的利益得失,而把部队工作、改革大局置于脑后。另一种“心累”虽发生在个别领导干部身上,却如一颗毒瘤,随着慢慢扩散而影响到官兵参与改革的积极性,影响到一个单位的风气,甚至影响到改革的顺利推进。其负面影响决不可小视。

　　领导干部胸有大格局,保持平常心,才能有效克服另一种“心累”。一方面,要提高思想认识,自觉服从服务于改革大局,坚决做到一切行动听指挥,组织把自己安排到什么岗位,就要在什么岗位建功立业;组织给自己安排什么职务,就要担负起相应职责。另一方面,自觉摒弃私心杂念,多站在部队建设全局的高度想问题,以宽广的胸怀正确处理好个人利益与部队建设全局的关系,以实际行动为官兵作出榜样,发挥好表率作用,团结带领广大官兵共同为推进改革强军作出应有贡献。