内容摘要：据报道,近年来一些企业将年终奖设置成了“防跳槽奖”,只要员工年前提出离职就无法拿到年终奖。【短评】随着劳动法等相关法律的普及以及劳动监察执法力度的加大,近年来企业拖欠工资、克扣工资的现象逐渐减少,但辞职扣发年终奖的现象却非常普遍。按常理来讲,年终奖是对上一年度工作的肯定与奖励,即便提前离职,只要完成了上一年度工作,就应该拿到年终奖。
关键词：跳槽;离职;扣发年终奖;拿到年终奖;员工;工资;年度;劳动法;设置;发放
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每到年底,既是用人单位年终奖的发放时段,也是不少在职者的跳槽高峰期。据报道,近年来一些企业将年终奖设置成了“防跳槽奖”,只要员工年前提出离职就无法拿到年终奖。
【短评】 随着劳动法等相关法律的普及以及劳动监察执法力度的加大,近年来企业拖欠工资、克扣工资的现象逐渐减少,但辞职扣发年终奖的现象却非常普遍。按常理来讲,年终奖是对上一年度工作的肯定与奖励,即便提前离职,只要完成了上一年度工作,就应该拿到年终奖。对于企业来说,真正防止员工跳槽,不应靠扣发年终奖来约束,而是靠改善待遇水平、提供成长空间来留住人才。
