内容摘要：北京青年报记者日前从北京工业大学获悉，为了鼓励中青年教师，尤其是具有较强研究创新能力的学科带头人、教学名师后备力量，北工大将给予20万至35万不等的年薪以资鼓励。
关键词：学科带头人;北京工业大学;工大;中青年教师;创新能力
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北京青年报记者日前从北京工业大学获悉，为了鼓励中青年教师，尤其是具有较强研究创新能力的学科带头人、教学名师后备力量，北工大将给予20万至35万不等的年薪以资鼓励。
2014年北工大人才工作大会提出，到2020年，包括培养或引进一名全职院士等，并宣布启动一系列人事制度深化改革。其中最引人注目的，是对作为科研“潜力股”的中青年教师实行年薪制。记者了解到，北工大从2011年开始推行“京华人才”计划，对象是未入选国家级或省部级各类人才培养计划，但有较强研究创新能力的学科带头人、教学名师后备力量，其学科须与学校重点发展学科相一致。对入选人员，学校每人每年配套若干经费，用于出国进修访学、重要国际学术会议、申报课题等。四年来全校共有37人入选。
未来，北工大还将推行“青年百人”计划，并对两个计划的入选者实行年薪制，“京华人才”的年薪有望达到35万元，“青年百人”则有20万元。
