贵阳市花溪区立足乡村发展实际,不断加强乡村人才队伍建设,推动人才振兴,努力为实施乡村振兴战略提供更多源头活水。

　　培育“新农民”兴乡。一方面实施新型职业农民培育工程培养“田秀才”。依托高校、培训机构和龙头企业,在孟关等4个乡创建培训基地,把培训班办到乡村农户、田间地头,专家一对一指导,手把手地开展茶果种植管护技术、农旅产业经营专业培训,推动传统农民转型为农业产业工人、农旅产业经营人,打造一批有文化、懂技术、会经营的现代职业农民队伍。另一方面强化保障,吸引四面八方的“新农民”返乡。进一步完善扶持农民工返乡创业的优惠政策,为返乡农民工、有着农村生长背景的知识青年,在外致富的“能人”提供创业资金扶持,点对点帮助解决困难,让他们发挥一技之长,提高效益,力争达到帮助一户带动一片的创业局面,最终实现“让农业成为有奔头的产业”。

　　鼓励“新知青”下乡。一方面建立健全各类乡村人才库挖掘“土专家”,大力弘扬“工匠”精神,发掘、展示花溪民俗和传统技艺、土法土方,储备专业性实用人才,建立花溪苗绣、苗族古歌、射背牌、布依族纸染绣制作等非遗传承基地,加大民间老艺人技能人才保护与开发力度,实施民间老艺人“名师带徒”工程,做好民间艺术家的技艺传承工作。另一方面校地结合调动“新知青”下乡积极性。利用区内高校优势,以项目、基地、特聘岗位等为载体借智高端人才,探索建立“周末工程师”机制,积极搭建乡校、村校合作平台,开展联合科技研发,课题攻关,让“才由业出”,促进科技成果就地转化。继续做好“万名农业专家服务‘三农’行动”等专项工作,发挥好各类农业科技人员的作用,掀起新时代“上山下乡”的新热潮。

　　吸引“新乡贤”回乡。一方面整合资源加快培育扶持“农创客”。探索建立乡村创客服务点,建立一支由企业、专家、公务员组成的创业服务指导组,为创新创业人才提供全方面、多层次集成式优质服务,支持有理想、有创新、有知识、有胆识的乡村新型农业经营主体大胆创业创新,为其营造良好的生存环境和发展空间,让创业者在乡村安下心、稳住业。另一方面建立有效激励机制,吸引“新乡贤”回乡。建立“花溪籍人才库”,引导各村组建乡贤会,建立定期活动联络、重大事项协商等有效机制,充分发挥在外人才的人脉优势、资金优势、研学优势、管理优势、信息渠道优势,努力发挥“新乡贤”在乡村振兴中的积极作用,形成人才回乡、资金回流、项目回归的良好局面。