有少数干部在从政中存在一种“洗碗效应”，好比大家一起吃饭，有的人吃完嘴一抹就走了，有的人则等大家都吃完了再把碗洗干净，碗总是要有人洗的。经常洗碗的人难免偶尔失手将碗打破，旁边不干活的人趁此不依不饶，批评指责。干半天活却因为一些失误落埋怨、受责备，而从不洗碗的人却可以明哲保身。 

　　党的十八大以来，对干部的管理细了、实了、严了，大家对干部所作所为的观察也更为仔细了，从而也就产生了“洗碗效应”。由于“洗碗效应”的出现，对一些所谓的“睿智者”也就产生了连锁反应，他们对现实利益进行重新考量，原来的诸多“好处”也消失殆尽，于是，就坚守消极懈怠、“平安着陆”。“不求有功、但求无过、不出事就是最大的‘政绩’”成为新的价值取向，“不想为、不愿为、不敢为”成为新的思想意识，导致“廉而不勤”、“严而不为”的现象普遍滋长。 

　　“洗碗效应”导致的“廉而不勤”、“严而不为”是新“病种”，不能放弃治疗。治疗此“病”，建立“‘容错’机制”固然重要，但是加强个人修养才是最根本的。因为“‘容错’机制”不能望文生义，它就是容不下那些违反中央八项规定和搞“四风”，搞“腐败”的干部。因此各级纪检和组织部门要擦亮“慧眼”界定好“‘容错’机制”能容什么，不能容什么。 

　　“洗碗效应”不应成为干部“为官不为”的理由。对廉而不勤不为者，决不允许他们“为官不为”，用“干净”为“不干事”开脱；对勤而不廉不严者，决不允许他们胡乱伸手，用“有功”抵消“有过”。要通过一系列过强硬的措施，确保“廉而不勤”、“严而不为”者，明晰“廉而不勤会误事、勤而不廉会出事、不廉不勤要坏事”的哲理，“身正不怕影子歪”，不要再为“洗碗效应”纠结，不要再掉队，少一点机巧和抱怨，多一点情怀和抱负，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，自觉践行“三严三实”，真正成为这个时代的担当者。 

　　（作者单位：贵州剑河县委组织部）