近日，习近平作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。（新华网5月7日） 

　　破除旧思维，不拘一格选人才。按照现行人才制度的规定，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年，这当然还是一切顺利的情况，对不少基层公务员来说，能晋升到处级已经是一个美好的梦想，而许多人熬到白头，最后可能也只停留在科级。活力不足、体制不顺、流动不畅等深层次问题越来越成为人才发展流动的现实“瓶颈”。《意见》的发布，是向用人主体放权，是向伯乐放权，是为人才松绑，激发人才创新创造活力，使各方面人才各得其所、尽展其长。 

　　“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”在各阶层的人才队伍中，不缺乏想干事、能干事的人，他们怀才不遇、万念俱灰。而伯乐队伍中都是早已练出火眼金睛的求贤若渴，却因为人才制度上的相关硬性规定，导致他们有心求贤而无力启用。伯乐要发挥作用，除了自身努力外，还需要有好的政策、好的发展环境、好的创业创新平台。加大改革落实工作力度，把《意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，健全畅通机制求真实效，让人才流动真正流动起来，使他们找到自己的最佳位置，实现人与岗位契合，让效益最大化。 

　　人才济济、人尽其才，向来是大国气象的特质。打破体制流动障碍首当其冲，畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道。破解“官本位”问题，解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，解决科研成果转化难、收益难问题，构建人才流动“高铁”，架通能上能下“观光梯。”树立“人才云”理念，突出人才位置，履行好管政策、管协调、管服务的职责，使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。通过科学的评价激励人才，充分发挥导向作用，建立符合人才特点的评价激励机制，实行人才动态管理，调动其积极性和创造性，让人才有盼头、有奔头，想干事、干成事。 

　　“一贤才良将可抵十万雄兵”。十八届三中全会以来，改革举措出台的数量之多、力度之大前所未有，抓落实的任务之重、压力之大也前所未有。这一切都需要人来完成，人才制度改革任重而道远，各级党委要坚持党管人才,当好参谋，牵头不包办,抓总不包揽,统筹不代替，进一步理清理顺各职能部门工作职责，充分调动社会力量广泛参与，形成人才工作合力。真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。 

　　（作者单位：贵州省黎平县地坪镇人民政府）