中国社会科学网讯（记者 赵徐州 曾江）近年来，东北的就业市场低迷，许多毕业生不愿或无法留在东北工作，就业形势持续严峻。东北师范大学应势而动，积极整合市场资源与人力资源，为留住人才，振兴东北“提气”。记者了解到，日前由东北师范大学主办的2017届全国毕业生教育人才招聘会共有来自全国28个省份的1000余家用人单位，其中东北地区的用人单位661家，用人单位纷纷“组团”参会，有的招聘单位展台前甚至排起长队。

　　记者随机采访了一名刚刚签了长春本地一所小学的东北师范大学文学院的应届毕业生，说起为什么选择留在长春，他说的很实在：“我家是磐石的，家里人都希望我留在省内就业，离家近，和家人能常见面。”他还说，“以前我们专业的很多都去外省，省内招的人少，待遇也不好，想留也留不下。但今年，长春市教育局来我们学校办了专场招聘会，机会很多，发挥空间大，待遇也相应提高了。”小伙子脸上洋溢着喜悦的笑容。据了解，东北师范大学就业中心对毕业生的就业意向进行了调研，像他这样想留在本地工作的学生不在少数，通过与长春市教育局共同协商，从今年起长春市启动“强师计划”，已连续8年未进行大规模招聘的长春市教育局组织了近百所公办中小学校在东北师范大学举办专场招聘会，共315个岗位需求计划，105名东师毕业生进行了现场签约。长春市教育局招聘负责人高度评价东北师范大学的就业工作，并表示“作为‘娘家人’，长春市中小学都希望招东北师范大学的毕业生，每年一有招聘名额一定首选东北师范大学，师大的毕业生，理论基础深厚、教师技能扎实、综合素质过硬，进入中小学工作后劲儿足。”

　　东北师范大学就业中心主任李亚员告诉记者：“国家的需要就是我们学校就业服务工作努力的方向，毕业生选择不留在东北就业，一方面是社会大环境的经济原因，另一方面也是市场信息的滞后造成的。我们学校尽力打造最佳的毕业生就业市场，鼓励学生留在东北、振兴东北，让想扎根东北的毕业生都能留下来。”

　　李亚员向记者详细介绍了该校的就业工作：东北师范大学致力于打造国家教育人才集散地，始终坚持“使用一代、储备一代、规划一代”的市场培育策略，学校组建了一支100余人的专业化的市场开发维护团队，上至党委书记、校长、学院院长，下至就业工作人员、辅导员，每年选派30个开发组60余人次，进行大规模市场走访与开发，目前就业市场已经遍及全国除港澳台以外的31个省市的495个城市，开展稳定的就业合作用人单位达2.2万余家。

　　2016年初国务院颁布了《关于全面振兴东北地区等老工业基地的若干意见》，提出“引导大学毕业生在本地就业创业”的要求，东北师范大学为实现进一步为东北振兴“提气”的目标，将更优质的人才留在东北，就业中心适时地调整了市场走访计划，共走访东北地区19个城市240余家用人单位，源源不断为东北地区输送教育人才。

　　东北师范大学行业品牌就业市场建设确保了无论形势如何变化，始终有一定规模的市场以我为主、为我所用，毕业生成为全国基础教育用人单位招聘的首选对象。沈阳市教育局受编制冻结影响连续5年不外出招聘，但在人事编制解冻第一年就把100多个需求全部投入到东北师范大学，一次签约98人。

　　东北师范大学把东北地区的市场需求和学生的就业需求紧密结合起来，及时为东北振兴“补血提气”。在东北招聘市场低迷的这两年，到东北师范大学召开专场招聘会的东北三省用人单位数不减反增，由2015年267家，提供岗位数6633个增加到2016年491家单位，提供岗位数更是翻了一番，达到14680个。东北师范大学留在东北就业的毕业生比例也呈上升趋势，2015年留在东北地区工作的毕业生占签约总人数的41.26％，2016年这一比例提高到了43.61％。