内容摘要：据日媒报道，日本劳动政策研究研修机构日前公布的调查结果显示，该国52.1%的企业表示人手不足，其中93.3%的企业出现了休假减少、人际关系恶化等对职场的负面影响。之后依次是“员工间的人际关系及职场气氛恶化”(28.7%)和“培训和能力开发机会减少”(27.1%)，“员工劳动意愿下降”和“离职增加”也不在少数。出现人手不足问题的企业中61.9%采取了放宽招人条件、招聘时提高工资等应对措施，但回答因此成功缓解人手不足情况的企业仅为40.2%。该机构负责人指出：“人手不足导致职场环境正在恶化。
关键词：休假;人际关系;人手不足;影响;调查结果;劳动政策;企业;恶化;员工;离职
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据日媒报道，日本劳动政策研究研修机构日前公布的调查结果显示，该国52.1%的企业表示人手不足，其中93.3%的企业出现了休假减少、人际关系恶化等对职场的负面影响。
据报道，此次调查于1月至2月展开，以1.2万家员工达到30人以上的日本企业为对象。约2400家公司作出了回答。
在关于具体影响的多选设问中，回答最多的是“加班的增加和休假的减少”(69.8%)。之后依次是“员工间的人际关系及职场气氛恶化”(28.7%)和“培训和能力开发机会减少”(27.1%)，“员工劳动意愿下降”和“离职增加”也不在少数。
其中，前五名均为负面影响，正面影响中包括“劳动生产率有所提高”(21.3%)。
出现人手不足问题的企业中61.9%采取了放宽招人条件、招聘时提高工资等应对措施，但回答因此成功缓解人手不足情况的企业仅为40.2%。
该机构负责人指出：“人手不足导致职场环境正在恶化。甚至还出现了因持续长时间劳动无法获得休假导致员工离职等恶性循环。”
