据报道，在上海一家金融公司担任客户经理的孙先生，前不久在第三方求职网站上更新了简历，隔天就被公司的人事部门询问。报道称，孙先生所在的公司是通过第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能掌握了员工动向。

　　在网上更新简历被监控，与传统的个人信息泄露、买卖有一定的区别。求职者放在求职网站上的简历，其信息是开放的，而非定向的，目的是实现求职者与聘用方的信息匹配，这也决定了任何人获取这些信息，都不会构成侵犯个人隐私信息行为，关键在于如何使用这些信息。如果是用人单位用于评估求职者，显然是求职者所乐见的，但类似“人才流失预警机制”，用人单位用以监控员工跳槽行为，显然就超出了合理使用的边界。

　　如今，网络深刻融入生活，也深刻影响着社会秩序，特别是个人信息安全正在失去传统的天然屏障，因此对个人信息安全的保护必须建立起多层次、普遍性、网络化的体系。除了采集和持有个人信息者要严格遵守保密责任之外，针对开放性的个人信息收集与运用也应进一步厘清边界、设置禁区。同时，要针对信息大数据分析成果的运用设置“负面清单”，对违法犯罪、违背公序良俗、影响公平竞争等行为一律禁止，给商家、机构划出清晰的红线。期待更有针对性的专门立法加快步伐，从各个层面给个人信息安全设置有效的屏障。