不久前，中央深改组会议通过《关于深化职称制度改革的意见》。曾经为科学评价人才发挥了巨大作用，但在新形势下也逐渐让5550多万名专业技术人才爱恨交织的现行职称制度，将迎来深刻变革。让人拍手叫好的同时，也让人充满期待

　　职称评定事关职务晋升、福利待遇、业界声望，全国5550多万名专业技术人才无不把职称评定视为职业生涯中的头等大事。现行职称制度对人才评价起到了积极作用，但问题也相伴而生，某种程度上甚至成为束缚人才发展的“紧箍咒”。有网友甚至将“职称评定之痛”列为高校教师的“十痛”之首：“不评不甘心，参评特累心，落评更灰心！”

　　顺应人才期待

　　一位育种专家，培养出好几个玉米新品种，每年为国家增产粮食数千万公斤，论文也发了十几篇，却因英语不过关，连副研究员都评不上。现实中，这样的“职称尴尬”并不少见。在中国社会科学院文学所，就有一位研究古典文学的学者，是业界翘楚，却曾因职称英语总考不过，连参加职称评审的资格都没有。

　　革除职称评定中的弊端，需要科学公正的评审制度和评价标准。事实上，壁垒早已被悄悄打破：广东省曾出台文件，将科技人才的职称评定从“重论文、重科研项目”向“重科技成果转化”转变；人社部联合卫计委于2015年出台文件，不再将论文、职称外语等作为基层卫生专业技术人员职称申报的“硬杠杠”；北京市人社局日前也发文明确，自2017年1月1日起，外语和计算机考试不作为申报职称评审的必备条件……

　　2016年11月，中央深改组第二十九次会议审议通过《关于深化职称制度改革的意见》（以下简称《意见》）。《意见》明确指出，要克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，要向基层倾斜，要突出用人主体在职称评审中的主导作用。

　　“《意见》及时呼应了自下而上的变革诉求，顺应了广大人才的期待。”国家人社部专业技术司司长俞家栋指出，“《意见》直指职称评定中的沉疴，可谓戳中问题痛点、抓住改革关键。”

　　俞家栋说：“职称对专业技术人员来说，就跟行政职务对党政机关公务员一样重要。职称制度不仅仅是个评价制度，也不仅仅是个晋级通道，更是对专业技术人员职业生涯的一种积极的保障制度。对职称的认识，需要一个从身份管理到岗位管理到资源管理的转变。”

　　“职称评定制度的好坏，关系到如何评价和激励各级各类人才，关系到整个人才队伍建设，甚至关系到能不能实现建设人才强国的目标。”中国社会科学院人事教育局局长张冠梓认为，“对于这一在中国特定国情和条件下产生的人才制度，《意见》坚持问题导向，坚持以人为本，及时把地方创新和各类改革经验提炼上升为中央政策，将有助于我国加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。”

　　“骏马”不应去“犁田”

　　近日一则消息让人反思：在万里之遥的巴西，一本鲜有学术影响力的期刊，仅去年就发表了1600篇中国医疗从业者的论文，占这本期刊全部篇幅的七成，其中大量文章涉嫌抄袭造假。

　　众所周知，除职称外语外，论文数量也是专业技术人员头上的一道“紧箍咒”。长期以来，我国的职称评定有“唯学历、唯资历、唯论文”的倾向，再高明的医生也得有论文傍身，再出色的专业成就也不如几篇国际期刊论文，这在民间已备受吐槽，甚至有高校教师感慨：“专注教学就是照亮别人毁灭自己！”