中国社会科学网华盛顿讯（记者张小溪）根据盖洛普民意调查，每10个美国人里有9个表示他们从不怀疑上帝的存在。如今宗教已成为美国文化中非常显著的一部分。天主教徒、路德教徒、浸礼会教徒、犹太教徒、摩门教徒、穆斯林、佛教徒甚至无神论者等，存在于美国社会各个角落。表面上看，在一个美国公司，不同宗教背景的雇员与雇主能够和平解决宗教差异带来的问题。但实际上，商业领域的宗教问题已经日趋成为明显的矛盾所在。

　　近来，美国最高法院受理了几起宗教企业针对美国政府的起诉，使得商业领域的宗教矛盾再次引起关注。该几起案例可追溯至2012年初，奥巴马政府作出新规定，在新的医疗法案中不扩展宗教豁免权，要求基督徒雇主为其公司雇员提供覆盖避孕药和堕胎药物的保险计划。基督教雇主们则认为，他们的公司虽然以盈利为目的，但仍然应该享有相应豁免权。因此他们希望可以拒绝执行新医疗法案中的相关规定。美国智库进步中心研究员萨莉·斯汀兰德（Sally Steenland）对此评论，最高法院此次判决非常重要，而明智的决定应该不是作出有利于公司的判决。因为如此一来，雇主在想拒绝执行政府的法律法规时就可以用宗教信仰作为借口，例如拒绝为员工提供相应保险、随意开除离婚或同性恋员工等；有极端宗教信仰的雇主甚至可以因为某人接受医学治疗而拒绝雇佣，长此以往将极大损害国家一系列商业、福利法律法规的颁布和实施。