求职路上的困扰

　　——聚焦高校毕业生“慢就业”现象

　　随着时间的推移，今春的高校毕业生“金三银四”求职季进入关键阶段，不少应往届毕业生已经签订了工作意向或是走向了工作岗位，但还有部分学子仍奔波在求职的路上。在近年的大学生求职大军中，记者注意到，毕业后不急于就业的现象已是屡见不鲜。有些大学生选择先在多处实习以增长才干，并不急于就业；有些大学生则持观望态度，等着家里安排或是等待工作机会；还有一些大学生干脆选择毕业后先去开拓眼界再找工作；更有一些大学生由于没有生活压力所以不急于工作，也不想马上工作，于是选择复习考研、开微店等来逃避求职和工作……这些现象被统称为“慢就业”。记者带着问题采访了部分选择“慢就业”的大学生。

　　临近毕业，吉林财经大学工商管理专业的大四学生刘萌却仍不紧不慢地参加招聘会，偶尔淡定地投个简历，收到面试通知就挑拣着去看看，她说去招聘会主要是陪同学，自己就是“打酱油”的。当记者问起“为什么不着急找工作”的时候，刘萌回答说，因为她还没想好自己要做什么工作。

　　“我从上大四就已经在多家单位实习过了，像大酒店、商场、银行、广告公司、网络公司等都去过，但我经历越多，越发现在学校学习的书本知识在实际工作中并不实用，还是要从头学起，靠实践积累工作经验。”刘萌坦言，她并不急于找一份稳定工作。虽然即将面临毕业，但她对自己未来的职业规划还不是很清晰，于是想通过在各单位实习后选择适合自己的那一个，同时增长才干、丰富职场知识。

　　像她这样的例子并不罕见，希望通过实习来寻求一份适合自己的工作，在实习的过程中积累经验、自我调节、寻找目标不失为一种积极的就业态度。前年毕业于长春大学的王泽东一毕业就进了一家企业实习，一年半的时间换了四五个实习的企业，都是干够了实习期就走。他说自己是有目的的换单位，从刚毕业进国企，到后来去私企、合资企业等，每个实习单位的性质不同，工作起来接触的人和事也不同，通过实习中的实践感受，他最终确定了自己以后的工作规划，选定了一家私企。“因为我在实习的过程中发现私企的制度更灵活，对年轻人的接纳更强，我在这样的单位里可以如鱼得水，干得更快乐。”王泽东说，现在像他一样的大学生就业观念已经跟以往不同，90后的大学生因为大多经济上没有太大压力，观念上更自主，向往自由，求职就业更洒脱，“找个铁饭碗”的想法在他们心中没有那么大的份量。不过王泽东也说，因为新潮的观念和个性的张扬，跳槽率高成了90后职场的特点。“一个良好的心态是像我一样‘慢就业’的大学生的必需品。因为如果不是有确切目标的话，经常性换工作会给大学生求职者带来一些消极影响，比如换工作成为一种习惯，或者因多次实习没有心仪的工作岗位，可能会引发对工作的排斥等问题。”