央广网北京4月27日消息（记者沈静文）据中国之声《新闻晚高峰》报道，高强度的工作、加班，工作环境恶劣，被当做“廉价劳动力”……最近几年，伴随职业学校学生的实习，这些令人不快的关键词不时见诸报端。为此教育部专门发布了《职业学校学生实习管理规定》。职业学校学生不能在哪些岗位上实习，实习合同怎么签、工资又该怎么发？职业学校和学生就此三问教育部。

　　学生第一问：工资低、扣钱没商量怎么办？不实习，不毕业；去实习，就成了廉价劳力。对于少数职业学校的学生，“实习”是心病，更是毕业前的必修课。高职学生小胡就对自己的实习工资颇有微词。

　　小胡向记者吐槽，“活儿特别多，特别忙，还得他随意安排时间我们加班，加班费也是按照平常的6块钱一个小时算。因为学校有事，就想跟他辞职，他就说，合同上他自己拟的公司的各种规定，没提前两星期交书面的那种申请辞职信，扣工资，然后又因为没做到他之前讲的那个时间，他说就只能给我60块钱。”

　　教育部职业教育与成人教育司司长葛道凯坦言，对“廉价劳动力”的说法早有耳闻。为此，新发布的《职业学校学生实习管理规定》首次提出顶岗实习学生报酬底线，实习单位须按同岗位试用期工资80%以上的标准及时、足额向顶岗实习学生支付报酬。

　　对于小胡所说的“合同上拟的公司的各种规定”，根据教育部新规，也不能作数。

　　葛道凯表示，“跟岗实习和顶岗实习，只要签订三方协议，我们会学生、学校、实习单位三方协议都要明确各自的责任权利和义务。”

　　学校第二问：夜班说来就来怎么办？对于上班族，颠倒黑夜白天的夜班工资挣得那叫一个辛苦。职业学校在安排学生实习时，一般不会考虑夜班岗位，但安徽工贸职业技术学院就业处处长张俊武表示，尽管学校进行了事先筛选，在实习阶段很难百分之百避免学生被要求上夜班的情况。

　　张俊武说，“我们每年做了统计，大概有30%专业不对口，学生可能想转个岗，出现了一些新晋的单位，某些方面就存在着管理不规范的问题，专场招聘会的时候，他可能说我没有夜班，但是去了以后，他为了追求经济效益，也出现了夜班，有的学生就打电话向我们反映了。”

　　教育部职业教育与成人教育司司长葛道凯介绍，根据《职业学校学生实习管理规定》，今后，安排学生加班、夜班原则上都在被禁止之列。“我们相关专业和实习岗位有特殊除外，其他的我们有一些有条件的禁止性规定。不得安排学生从事高空、井下、放射性、有害、易燃易爆以及其他具有较高安全风险的实习，不得安排学生在法定节假日实习，不得安排学生加班和夜班。”

　　学生第三问：实习时因公受伤怎么办？江西南昌的高职学生李平勇眼下还没到实习的时候，但从高年级同学处听说的实习故事已经让他捏了一把汗，“会有这方面的担心，因为以前也听说过有师兄、师姐在实习的时候受伤什么的，实习的企业不想管，就只有让学校老师出面去沟通，可学校跟实习企业也只是合作关系，又管不了人家，协商来协商去，企业最多出点小钱了事，不可能说他会负全部负责。”

　　要从根本上解决职业学校学生实习的安全问题，葛道凯表示，须从制度、岗前培训、实习保险、事故赔偿等教育多方入手。目前，教育部正联合财政部、保监会，推动建立学生实习强制保险。