新华社贵阳５月２０日电（记者向定杰、汪军）上班时间照镜子、打游戏，开会时间来瞌睡、玩手机……记者近日走进贵州省铜仁市万山区区委办公大楼，翻开一本“贴标亮牌”处理台账，看到因这些平时不在意的小毛病，就有１００多名干部被上榜公示，其中科级干部有２９人。

　　２０１５年６月，万山对干部“庸懒散慢浮”“拖推等靠要”等作风问题精准“画像”，细化明确３９种不良情形，一经发现即贴红、黄标定性，并进行文件通报，在各单位门口曝光栏上亮黄、红牌公示。

　　“通过揭短亮丑的形式达到震慑、警示的作用。总的来说，解决了‘我不守规矩就要被贴标’‘我不对你贴标就要被贴标’两个问题。”万山区委常委、组织部部长丁廷坤说。

　　他介绍，贴标亮牌不仅针对具体责任人，而且可能追究单位党政负责人。如本单位职工年内累计２次被上级组织约谈或诫勉谈话的，党政主要负责人将被“贴黄标·亮黄牌”。

　　根据万山区编制的此项工作手册和操作指南，黄牌对象需待岗集中学习，１月内若考试合格就可摘除；红牌对象另外还要适岗锻炼，参加区重难点项目建设３个月，表现优秀才可复原。记者在“回炉再造”的课程安排表上看到，学习内容主要为党章党规、系列讲话，贵州省党员干部政治纪律十严禁和作风十不准。

　　“震动比较大，有的人刚开始以为走形式，结果是来真的。”区公安分局督查大队大队长徐兵兵谈起本单位６名被贴标的同志时说。而在茶店街道办事处，一条４００米长的公路让党工委书记杨超感到无比自豪。“仅用一天时间，涉及２０多亩地、５０多座坟的放线任务就完成了。”而在过去，“你在干，我在看，还有人在捣乱。”

　　在杨超看来，贴标亮牌在规定标准、程序、步骤的基础上，还充分放权到各单位各部门因人施策、因事对待。“给了单位内部管理一根个性订制的新鞭子，可操作、可量化，不是一刀切。”

　　“从数据统计中可以看出，被亮牌的对象几乎是逐月减少，而且红牌数量明显小于黄牌数量。”区纪委副书记刘远学分析，有别于党纪政纪处分，贴标亮牌既不过软，也不过硬，是一种提早适度介入，避免小毛病犯大错误，本质上也是对干部的一种保护。

　　万山区委书记田玉军表示，万山，以山得名，以汞闻名，上世纪６０年代成立的万山特区被誉为“中国汞都”。但随着汞矿资源的枯竭，万山发展陷入了困境。如今全区“产业就地转型、城市异地转型”任务艰巨，容不得干部不作为、慢作为，当太平官混日子的不良作风必须彻底扭转过来。